Адрес:
626020, Тюменская область, Нижнетавдинский район, с. Нижняя Тавда, ул. 8 Марта, 3а.
Часы работы:
Пн-Пт: с 8.00 до 16 час 15 мин перерыв на обед:
с 12.00 час до 13.00
Сб-Вс: выходной день
Наша работа - забота о вас и вашем благополучии!
Предоставление социальных услуг

Антикоррупционная политика

  •              Настоящее положение разработано  в соответствии  с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",  законом Тюменской области № 6 «О противодействии коррупции в Тюменской области» от  12.02.2009 (в ред. От  11.10.2013 №74), «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» от 08.11.2013, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

    1. Общее положения

                Настоящее положение об антикоррупционной политике (далее – «Положение») является базовым документом  Муниципального автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда» (далее – «Учреждение»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства, сотрудниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Учреждения.

    2. Цели

    2.1.      Положение отражает приверженность Учреждения, его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности, а также стремление Учреждения к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Учреждения на должном уровне.

    2.2.      Учреждение ставит перед собой цели:

    •          Минимизировать риск вовлечения Учреждения, и сотрудников Учреждения независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность.

    •          Сформировать у Контрагентов, Сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики Учреждения  о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

    •          Установить обязанность Сотрудников Учреждения  знать и соблюдать принципы и требования настоящего Положения, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

    3.Область применения и обязанности

    3.1.      Все Сотрудники Учреждения  должны руководствоваться настоящим Положением и неукоснительно соблюдать его принципы и требования.

    3.2.      Директор Учреждения отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящего Положения, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

    3.3.      Принципы и требования настоящего Положения распространяются на Контрагентов  и Сотрудников Учреждения, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона. 

    4. Антикоррупционное законодательство

    4.1.      Российское антикоррупционное законодательство: Учреждение и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации «Об административных правонарушениях», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

    4.2.      Основные принципы Федерального закона  «О противодействии коррупции» сформулированы как:

    •          запрет дачи взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;

    •          запрет получения взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;

    •          запрет подкупа государственных служащих, то есть предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду  преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей ненадлежащим образом;

    4.3.      С учетом изложенного всем Сотрудникам Учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

    5. Ключевые принципы

            В Учреждении закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с партнерами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.

    5.1. Учреждение разрабатывает и внедряет  процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение.

    5.2.      Учреждение прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск рабочих отношений с партнерами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т. ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящего Положения и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения деятельности и предотвращения коррупции.

    5.3. Учреждение размещает настоящее Положение в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящего Положения всеми партнерами, своими Сотрудниками и иными лицами.

    5.4. В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность Учреждения, осуществляется мониторинг внедренных процедур по предотвращению коррупции, контролируется их соблюдение, а при необходимости пересматривается и совершенствуется.      

    6. подарки и представительские расходы

     6.1.     Подарки, которые Сотрудники от имени Учреждения могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в Учреждении, могут получать  от  других  лиц  и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение Учреждения, которые Сотрудники от имени Учреждения могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указанным ниже критериям:

    •          быть прямо связаны с законными целями деятельности Учреждения, например, с презентацией или завершением социально-значимых проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными или социально значимыми праздниками, памятными датами, юбилеями;

    •          быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

    •          не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

    •          не создавать репутационного риска для Учреждения, Сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

    •          не противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, Кодекса профессиональной этики, другим внутренним документам Учреждения и нормам применимого законодательства.

    6.2.      Не допускаются подарки от имени Учреждения, его Сотрудников и представителей третьих лиц в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

    7. Участие в политической деятельности

    7.        Учреждение не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Учреждения и Обществ.

    8. Взаимодействие с сотрудниками

    8.1.      Учреждение требует от своих Сотрудников соблюдения настоящего Положения, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности работников Учреждения.

    8.2.      В Учреждении организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Учреждения («горячая линия»).

    8.3.      Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми Сотрудниками проводится вводный инструктаж по настоящему Положению и связанных с ним документов, а для действующих Сотрудников проводятся периодические информационные семинары в очной или дистанционной форме.

    9. Взаимодействие с посредниками и иными лицами

            В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Положении, Учреждение осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, партнерами, агентами, совместными предприятиями и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Положении и системе антикоррупционных процедур, действующих в Учреждении, при необходимости предусматривать Положение в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Положения.

    10. Ведение бухгалтерского учета

    10.1.    Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Учреждения, задокументированы и доступны для проверки.

    10.2.    В Учреждении назначены Сотрудники, несущие ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

    10.3.    Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Учреждения строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

    11. Оповещение о недостатках

            Любой Сотрудник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Положения своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Учреждением, может сообщить об этом руководству Учреждения, либо своему непосредственному руководителю.

    12. Отказ от ответных мер и санкций

    Учреждение заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Учреждения и Общества возникла упущенная выгода или не были получены конкурентные преимущества.

    13.  Профилактика коррупции и контроль за соблюдением антикоррупционной политики

    13.1. Должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении, является работник, занимающий должность руководителя структурного подразделения, основной функцией которого является обеспечение безопасности деятельности Учреждения.

    13.2. В целях профилактики коррупции и контроля за соблюдением в Учреждении антикоррупционной политики создается постоянно действующий орган, которым является Комиссия по противодействию Коррупции и урегулированию конфликтов интересов.

    13.3. Порядок создания, основные функции, полномочия Комиссии по

    Противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов

    регулируются отдельным положением Учреждения.

    14. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего положения

    14.1.    Все сотрудники Учреждения, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящего Положения, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

    14.2.    Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Учреждения, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  • Муниципального автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда»

     I. Общие положения

    1.1. Антикоррупционная комиссия Муниципального автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда» (далее – Комиссия) создана в целях координации деятельности Муниципального автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда» (далее – КЦСОН «Тавда») по противодействию коррупции.

    1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации,   Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законом Тюменской области № 6 «О противодействии коррупции в Тюменской области» от  12.02.2009 (в ред. От  11.10.2013 №74), «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» разработанные Министерством труда и социальной защиты РФ от 08.11.2013  а также настоящим  Положением о  Комиссии.

    II. Основные задачи, функции и права Комиссии.

    2.1. Основными задачами Комиссии являются:

    а) разработка программных мероприятий по противодействию коррупции и осуществления контроля за их реализацией (приложение №1);

    б) обеспечение создания условий для снижения уровня коррупции в КЦСОН «Тавда» и предупреждения коррупционных правонарушений;

    в)  обеспечение прозрачности деятельности КЦСОН «Тавда»;

    г)  формирование нетерпимого отношения к коррупционным действиям;

    д) обеспечения контроля за качеством и своевременностью решения вопросов содержащихся в обращениях граждан.

    2.2. Комиссия в соответствии с возложенными на неё задачами выполняет следующие функции:

    а)  разрабатывает планы и мероприятия по противодействию коррупции (1 раз в год);

    б)  готовит рекомендации для структурных подразделений МАУ «КЦСОН «Тавда» по повышению эффективности противодействия коррупции МАУ «КЦСОН «Тавда»;

    2.3.  Комиссия в целях реализации своих функций обладает следующими правами:

    а)  рассматривать на своих заседаниях исполнение программных мероприятий по противодействию коррупции (не реже 2-х раз в год);

    б)  осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами в целях обмена информацией и проведения антикоррупционных мероприятий (по мере необходимости).

    III. Состав и порядок работы Комиссии

    3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии и порядок ее работы утверждается приказом директора КЦСОН «Тавда». Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. 3.2. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

    3.3. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами при обсуждении проектов решения. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В протоколе указываются дата заседания, фамилии присутствующих на нем лиц, повестка дня, принятые решения и результаты голосования. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

    Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

    3.4.  Каждый член комиссии, не согласный с решением Комиссии, имеет право изложить письменно свое особое мнение по рассматриваемому вопросу, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

    3.5.  Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее одной второй от общего числа членов комиссии.

                                                                                                     

                                                                                           Приложение № 1 к положению

                                                                                                     об антикоррупционной комиссии

     

    ПЛАН

    мероприятий по антикоррупционной деятельности

    в МАУ «КЦСОН «Тавда»

    № п./п.

    Мероприятия

    Срок

    исполнения

    Ответственные

    1

    Заседание антикоррупционной комиссии:

    -по исполнению программных

    мероприятий по противодействию

    коррупции;

    -о проводимой работе по

    предупреждению антикоррупционных мероприятий.

    не реже 2 -х раз

    в год

    по мере

    необходимости

    Бердникова Г.Н.

    2

    размещение на информационных стендах информации по профилактике коррупции и иных

    правонарушений.

    Постоянно

    Брумер В.А.

    3

    Организация работы по уведомлению

    гражданами о случаях нарушения

    требований к поведению и наличии конфликта интересов

    специалистов МАУ «КЦСОН «Тавда»

    с помощью телефонов учреждения.

    Весь период

    Ващук Л.Д.

    4

    Обеспечение соблюдения

    специалистами общих принципов

    поведения в соответствии

    с внутренним трудовым распорядком МАУ «КЦСОН «Тавда».

    Постоянно

    Ващук  Л.Д.

    5

    Осуществлять взаимодействие

    с подразделениями правоохранительных

    органов, занимающимися вопросами

    противодействия коррупции.

    По мере необходимости

    Бердникова Г.Н.

    6

    Подготовка и проведение совещаний

    по вопросам формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции, повышению уровня правосознания по недопущению фактов взяточничества,

    проявления корыстных интересов в

    ущерб интересам работы, путем

    проведения правовой пропаганды среди специалистов учреждения.

    2 раза в год

    Бердникова Г.Н.

    7

    Осуществлять ведение раздела на

    официальном сайте МАУ «КЦСОН «Тавда» посвященного мероприятиям в сфере противодействия коррупции.

    Постоянно

    Брумер  В.А.

    8

    Обеспечить контроль за

    достоверностью персональных данных, представляемых кандидатами при поступлении на работу в МАУ «КЦСОН «Тавда».

    Постоянно

    Рыжкова М.П.

    9

    Проводить анализ поступивших жалоб, информации, фактов на действия специалистов в МАУ «КЦСОН «Тавда» на предмет наличия в них информации о фактах коррупции. По результатам

    анализа принять меры, направленные

    на предупреждение фактов коррупции.

    По мере поступления

    Ващук Л.Д.

    10

    Размещать на официальном сайте

    www. tavd-kcson@ szto.ru учредительные документы

    учреждения,  дополнения и

    изменения к ним, планы графиков размещения заказов.

    Постоянно

    Брумер В.А.

    11

    Проведение мониторинга, выявление и устранение коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции в деятельности по размещению государственных заказов.

    При размещении государственных заказов

    Сидорова И.Н.

    12

    Провести анализ публикаций в

    средствах массовой информации,

    сообщений о фактах коррупции в МАУ «КЦСОН «Тавда».

    Декабрь

    Ващук Д.Д.

    13

    Осуществить анализ поступающих в

    МАУ «КЦСОН «Тавда» обращений на

    предмет наличия в них информации о

    фактах коррупции со стороны

    специалистов МАУ «КЦСОН «Тавда».

    Принятие мер по результатам анализа

    организационных мер, направленных

    на предупреждение фактов.

    Декабрь

    Ващук Л.Д.

    14

    Проведение проверок по

    обращениям граждан на предмет

    выявления фактов злоупотребления

    полномочиями специалистам МАУ «КЦСОН «Тавда».

    При поступлении соответствующего обращения

    Антикоррупционная комиссия МАУ «КЦСОН «Тавда».

    15

    Размещение в средствах массовой

    информации сведений о мероприятиях

    по противодействию коррупции в  МАУ «КЦСОН «Тавда».

    Постоянно

    Бердникова Г.Н.

    16

    Повышение уровня профессиональной

    подготовки специалистов МАУ «КЦСОН «Тавда», обеспечение

    повышения квалификации.

    Постоянно

    Бердникова Г.Н.

    17

    Оперативное информирование

    специалистов о результатах проверок, обстоятельствах совершения коррупционных проступков и принятых мерах.

    По мере

    выявления

    коррупционных

    проступков

    Ващук Л.Д.

    18

    Обеспечить эффективный контроль за соблюдением специалистами МАУ «КЦСОН «Тавда» Внутреннего трудового распорядка.

    Постоянно

    Рыжкова М.П.

    19

    Организация информационной открытости учреждения;

    Размещение на сайте и в СМИ информации о порядке и условиях предоставления социальных услуг;

    Размещение организационно-учредительных документов;

    Размещение тарифов на дополнительные услуги;

    Информация о руководителе и сотрудниках учреждения;

    Информация о выполнении финансово-хозяйственного плана, деятельности учреждения.

    Постоянно

    Сидорова И.Н.

     

     

     

     

  • Информация

    о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального  автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда» Нижнетавдинского муниципального района за 2017 год

    № п/п

    Фамилия, имя, отчество

    Должность

    Среднемесячная заработная плата, руб.

    1

    Бердникова Галина Николаевна

    директор

    64874,58

    2

    Ващук Леонид Дмитриевич

    Заместитель директора

    51335,58

    3

    Сидорова Ирина Николаевна

    Главный бухгалтер

    60640,31

    *Заработная  плата указана  с учетом налога на доходы  физических лиц)

     

  • Для граждан
  • Важные ссылки!

    Министерство труда и социальной защиты  Российской Федерации

    Орган государственной власти  Тюменской области, уполномоченный на осуществление  предусмотренных Федеральным законом "Об основах  социального обслуживания  граждан в Российской Федерации" полномочий  в сфере социального обслуживания  в  Тюменской области - Департамент социального развития Тюменской области

    Федеральная государственная информационная система "Единый портал  государственных и муниципальных услуг  ( функций) "

    Портал услуг Тюменской области

    Организации,которые находятся в ведении Департамента  социального развития Тюменской области и которым в соответствии с Федеральным законом "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" предоставлены полномочия на признание граждан нуждающимися в социальном  обслуживании и  составление индивидуальной  программы предоставления  социальных услуг на территории  Тюменской области - территориальные управления социальной защиты населения

    Территориальные органы опеки, попечительства и охраны прав детства

    Подведомственные организации 

    Учреждения социального обслуживания населения Тюменской области 

  • Электронные сервисы для подачи обращения, жалобы, предложения по вопросу качества услуг
  • Диспетчерская служба

             Диспетчерская служба создана на базе отделения срочного социального обслуживания и социально-консультативной помощи МАУ «КЦСОН «Тавда» Нижнетавдинского района с целью содействия в предоставлении своевременной адресной помощи гражданам, проживающим на территории района.
    Сотрудник диспетчерской службы осуществляет прием заявок на социально-бытовые, социально-психологические, социально-правовые услуги и консультирование обратившихся граждан по вопросам социального обслуживания населения. Прием заявок на предоставление услуг осуществляется через единый телефонный номер диспетчерской службы учреждения: 2-42-81, звонки принимаются с 8.00 до 16.15 ежедневно, кроме выходных ( суббота , воскресенье) и праздничных дней.
     

  • Мобильная бригада

           На базе отделения срочного социального обслуживания и социально-консультативной помощи МАУ «КЦСОН «Тавда», создана межведомственная выездная Мобильная бригада. Цель мобильной бригады -предоставление услуг по комплексному обслуживанию граждан, проживающих в сельской местности, оказанию плановой социальной помощи и поддержки.жителям труднодоступных и отдаленных территорий. Мобильная бригада осуществляет плановые выезды в территории сельских поселений по утвержденному графику, один раз в месяц. Программа работы Мобильной бригады в конкретном населенном пункте составляется на основании заявок, принятых от граждан участковым специалистом по социальной работе. 

    Дополнительная информация о работе мобильной бригады по тел. 2-42-81.

     

     

     

  • Пункт проката технических средств реабилитации

    Пункт проката технических средств реабилитации (ТСР)

    Пункт проката технических средств реабилитации создан в 2014 году на базе МАУ «КЦСОН Тавда» с целью создания условий для передвижения маломобильных граждан, нуждающихся в средствах облегчающего передвижения, путём предоставления их во временное пользование.

    Преимущества пункта проката.

    Покупка, например, кресла-коляски, может нанести серьезный ущерб семейному бюджету. Выходом может стать прокат. Тем более что цены на услуги в пункте проката технических средств реабилитации Комплексного центра социального обслуживания, минимальные. Кроме того, специалист окажет консультативную помощь по подбору и правилам использования технических средств реабилитации.

    Порядок и условия оказания услуг проката.

    Социальные услуги проката предоставляются гражданину или его законному представителю на основании договора о предоставлении услуг проката.
    Средства реабилитации предоставляются во временное владение и пользование на условиях 100% предоплаты за весь срок пользования TCP, если иное не установлено договором. Оплата услуги осуществляется через кассу центра в соответствии с утвержденными тарифами. По истечении срока, указанного в договоре, реабилитационное средство возвращается клиентом или его законным представителем.

    Прейскурант тарифов:

    Наименование услуги

    Ед. измерения

    Тариф (руб.)

    Кресло-коляска для взрослых

    1 ед./мес

    450

    Кресло – коляска детская

    1ед/мес

    350

    Санитарный стул

    1 ед./мес

    500

    Ходунки для взрослых

    1 ед./мес

    450

    Ходунки детские 

    1ед/мес

    280

    Костыли локтевые/подмышечные

    1ед/мес

    250

    Трость  опорная

    1ед/мес

    120

    По вопросам работы пункта проката, обращаться:

    с. Нижняя Тавда, ул. 8-е Марта 3 «А», тел.: 8(34533)2-42-81 

    Режим работы: Пн. – Пт. с 08:00 до 16:00, обед с 12:00 до 13:00 ,

    Сб., Вс. – выходной день

     

  • Служба транспортного обслуживания

    Служба транспортного обслуживания отдельных категорий граждан функционирует на базе МАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения  «Тавда» с 2011 года. Служба создана в целях удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями в транспортных услугах, обеспечения их реабилитации и социальной интеграции в общество. Право на обеспечение услугами службы имеют инвалиды 1, 2 группы , имеющие ограничения в передвижение. Услуги службы предоставляются в рабочее время с 8.00 час до 16.15 час. Выходные - суббота , воскресенье. Заказать услугу «Социальное такси» можно по телефону диспетчерской службы: 8(34533) 2-42-81 или по адресу: с. Нижняя Тавда, ул. 8 Марта, 3 а.  Более подробную информацию о работе службы транспортного обслуживания "Социальное такси"можно получить по вышеуказанному телефону.

  • Служба экстренного реагирования

    Цель службы: Оказание экстренной социальной и правовой помощи несовершеннолетним, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, женщинам, подвергающимся различным видам насилия, угрожающего их жизни и здоровью.

    «Служба» осуществляет: экстренные выезды на основе поступивших фактов обращений  (телефонных, устных или письменных обращений юридических и физических лиц), ведет их учет; оказание необходимой помощи несовершеннолетним, женщинам, семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации; учет  несовершеннолетних, женщин и семей, в отношении которых применены меры экстренного реагирования, а также видов оказанной помощи; взаимодействие с необходимыми организациями, физическими лицами по устранению трудной жизненной ситуации; информирование в установленном порядке территориальных органов прокуратуры, комиссии  по делам несовершеннолетних и защите их прав органов опеки и попечительства, других органов системы профилактики о фактах, угрожающих жизни и здоровью ребенка, нарушении прав и законы интересов несовершеннолетних.

    Телефон службы - 8 (34533) 2-34-39 Часы работы с 8.00 час до 16.15 час, выходные: суббота, воскресенье

  • Социальная лавка

    Уже не первый год в нашем учреждении  функционируют социальная лавка в которой граждане, нуждающиеся в помощи и желающие оказать помощь нуждающимся, находят друг друга. В социальной лавке можно сдать и подобрать бывшие в употреблении (в хорошем состоянии)  одежу, обувь, и другие товары для детей и взрослых. Если вы нуждаетесь в одежде, белье, обуви, канцелярских товарах, средствах гигиены и ухода за детьми и т.д., вы можете обратиться за помощью.

    Часы работы социальной лавки: с 9.00 час до 15.00 час, перерыв на обед : с 12.00 час до 13.00 час.

    Жители сельских поселений могут подать заявку о потребности в вещах и обуви участковым специалистам по социальной работе по месту жительства.

    Всех, кто готов помочь малообеспеченным гражданам, которым по-прежнему необходимы вышеуказанные вещи, также ждут по этим адресам с готовностью принять помощь. Информацию о выдаче вещей и работе социальной лавки вы можете получить по тел. 2-42-81 или обратиться по адресу: с.Нижняя Тавда, ул. 8 Марта, 3а  кабинет № 3.

  • Школа замещающих родителей

    Школа замещающих родителей  создана  на базе МАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения  «Тавда» с 2013 года.

    Цель - повышение психолого-педагогической, правовой компетенции граждан, желающих принять ребенка в семью, для организации будущими замещающими родителями  успешной адаптации   приемного ребенка в семье. Более подробную информацию по вопросам организации работы школы  можно получить  по по тел: 8(34533) 2-41-46 или по адресу: с. Нижняя Тавда, ул. 8 Марта, 3 а ( корпус 2).

     

     

  • Клубная и кружковая деятельность

    «Творческая мастерская» для несовершеннолетних детей от 6 – 18 лет.  Занятие кружка направлено на декоративно – прикладное искусство. График работы: Понедельник, Среда с 15:00 – 16:00ч.

    «Швейная мастерская»- кружок кройки и шитья для несовершеннолетних детей от 12 – до 18 лет. Обращаться в кабинет №7  график работы: Вторник, Четверг в 15:00ч Руководитель –  Дегтярева Анна Викторовна

    Клуб «Солнышко» для людей «золотого» возраста, создан для формирования и сохранения позитивного отношения к жизни, расширения круга интересов и общения, активизации творческого потенциала. Обращаться в кабинет № 6, график работы клуба: третий четверг месяца в 16:00ч. Руководитель –   Свитлык Любовь Васильевна

    Клуб «Родительский университет» создан для оказание организация совместной деятельности родителей и детей, способствующей нормализации семейных отношений детей и родителей; повышение педагогической и психологической  компетентности у  родителей.  График работы клуба: один раз в  месяц. Руководитель – Колосова Светлана Николаевна.

    Клуб «Навстречу друг другу» направленный психолого-педагогическое сопровождение замещающих семей; профилактика вторичного сиротства.  График работы клуба: один раз в  месяц. Руководитель – Колосова Светлана Николаевна, юрист МАУ «КЦСОН «Тавда» Анисимова Ирина Алексеевна.

    Клуб «Мы рядом» создан для укрепления  детско – родительских  отноше-ний. График работы клуба: два раза в  месяц. Руководитель – специалист по социальной работе  Велижанского сельского поселения  Петренко Галина Викторовна.

     

     

     

     

     

Перепечатка, а равно использование материалов с данного сайта, разрешена только по согласию с владельцем.
Наши контакты
Адрес:
626020, Тюменская область, Нижнетавдинский район, с. Нижняя Тавда, ул. 8 Марта, 3а.
Телефон:
График работы:
Пн-Пт: с 8.00 до 16 час 15 мин 
перерыв на обед: 
с 12.00 час до 13.00
Сб-Вс: выходной день